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Anschrift MCC Medical CareCapital GmbH
Hohenzollernstr. 43
47799 Krefeld
Hotline +49 2151 616 607 - 0
Fax +49 180 517 7 517 - 70
E-Mail info@carecapital.de
Geschäftsführung Olaf Hagelkruys, Thilo Wiers-Keiser
Handelsregister Amtsgericht Krefeld, HRB 14709
USt-IdNr. DE 227 420 712
Datenschutzbeauftragter Joachim Kramer
Kramer Datenschutz OHG
Elsternweg 24
42555 Velbert
Tel.: +49 2052 / 9289766:
Fax: +49 2052 / 9289767
E-Mail info@datenschutz-kramer.de
Aufsichtsbehörde BaFin – Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
Graurheindorfer Str. 108 - 53117 Bonn

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Alle Rechte vorbehalten.

Nutzung oder Druck der Inhalte nur mit schriftlicher Genehmigung der MCC Medical CareCapital GmbH

Angaben gem. InstitutsVergütungsverordnung

I. Rechtsgrundlage

Alle Institute sind gem. § 7 IntitutsVergV dazu verpflichtet, Informationen über die im Institut angewandten Vergütungssysteme zu veröffentlichen. Der Detaillierungsgrad der Informationen ist dabei abhängig von Größe und Vergütungsstruktur des Instituts sowie von Art, Umfang, Risikogehalt und Internationalisierung seiner Geschäftsaktivitäten. Die Anforderungen an die Vergütungssysteme sowie der Umfang der Offenlegung hängt von der Bedeutung des Instituts ab. § 1 InstitutsVergV unterscheidet hierbei bedeutende und unbedeutende Institute. Die MCC Medical CareCapital GmbH hat die von § 1 Abs. 2 InstitutsVergV vorgesehenen Bilanzsumme von EUR 10 Milliarden im Durchschnitt der letzten drei Geschäftsjahr nicht erreicht oder überschritten. Darüber hinaus werden keine Geschäftsaktivitäten betrieben, die von einem über das Maß hinausgehenden Risikogehalt geprägt sind. Dementsprechend ist die MCC Medical CareCapital GmbH kein bedeutendes Institut im Sinne des § 1 InstitutsVergV. Auf eine separate Risikoanalyse wird daher verzichtet. Die MCC Medical CareCapital GmbH muss daher den besonderen Anforderungen der §§ 5,6 sowie den weitergehenden Offenlegungspflichten des § 8 der InstitutsVergV nicht Folge leisten.

II. Vergütungssystem der MCC Medical CareCapital GmbH

1. Vergütung der Geschäftsführung und Mitarbeiter: Die Geschäftsführung und die Mitarbeiter der MCC Medical CareCapital GmbH erhalten ein Jahresfestgehalt, das in 12 gleichen Teilen monatlich zum 30. des Monats ausbezahlt wird. Die ausgeübte Funktion und die Stellung innerhalb der MCC Medical CareCapital GmbH ist der wesentliche Parameter für die Bestimmung der festen Vergütung. Die Mitarbeiter werden über die Ausgestaltung des für sie maßgeblichen Vergütungssystems durch den jeweiligen Arbeitsvertrag in Kenntnis gesetzt. Die Vergütung ist so gestaltet, dass Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßig hohen Risiken vermieden werden. Insbesondere besteht keine signifikante Abhängigkeit von der variablen Vergütung.

2. Vergütung der Geschäftsführung: Die Vergütung der Geschäftsführung besteht aus einem monatlichem Festgehalt sowie einer jährlichen Bonuszahlung in Form einer erfolgsabhängigen Tantieme. Die Vergütung ist so ge-staltet, dass Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßig hohen Risiken vermieden werden. Insbesondere besteht keine signifikante Abhängigkeit von der variablen Vergütung. Die Geschäftsführer verfügen über einen Dienstwagen, welche ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung stehen.

3. Vergütung der Mitarbeiter: Die Vergütung der Mitarbeiter wird durch die Geschäftsführung der MCC Medical CareCapital GmbH im Arbeitsvertrag schriftlich festgelegt. Das Bruttojahreseinkommen gliedert sich ein einen fixen Anteil von 12 Monatsgehältern. Darüber hinaus erhält ein bestimmter Personenkreis eine variable erfolgsabhängige Vergütung. Der fixe und der variable Vergütungsanteil stehen in einem angemessen Verhältnis zueinander und sind in der Höhe vertraglich fixiert.

4. Fixer Vergütungsanteil: Der Fixanteil der Vergütung ist so gestaltet, dass Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßig hohen Risiken vermieden werden.

5. Variabler Vergütungsanteil: Der variable Vergütungsanteil wird in Abhängigkeit von der individuellen Leistung des Mitarbeiters gezahlt. Die Leistung des Mitarbeiters wird jährlich anhand einer Zielvereinbarung bewertet.

III. Gesamtvergütung

Der Gesamtbetrag aller Vergütungen im Geschäftsjahr 2016 beträgt TEUR 1.667 Davon entfallen TEUR 1.138 auf den fixen und TEUR 529 auf den variablen Vergütungsanteil. Im Geschäftsjahr 2016 erhielten 18 Mitarbeiter von insgesamt 58 Mitarbeitern der MCC Medical CareCapital GmbH eine variable Vergütung.